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签订的劳动合同无效的情形有：
一、口头约定的合同；
二、显失公平的合同；
三、胁迫的合同；
四、附带保证的合同；
五、真假合同；
六、抵押性质的劳动合同；
七、无保障的劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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