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上汽大众新锐训练营改革在一定程度上可以提高各个部门的工作效率，但是对员工的发展前景有一定的影响，可选择的机会变少，而且由于太突然，外界的口碑不是很好。新锐签约时候说去各个部门轮岗，至少5个部门，后有各个部门的岗位开放供双向选择，六月突然通知改革，把所有人对半分配到制造部和营销部并只进行这两个部门的轮岗。
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