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国企具有人事档案的接收和管理权，所以国企有接收和管理档案的权利和义务。便于准确了解员工的情况，便于档案的完善与管理，便于及时、准确的记载员工的成长进步。档案的作用。概括地讲有两个方面，一是凭证作用；二是参考作用。
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