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1、等级评定法是最容易操作和普遍应用的一种 绩效评估方法。
2、这种评估方法的操作形式是，给出不同等级的定义和描述。
3、然后针对每一个评价要素或绩效指标按照给定的等级进行评估。
4、最后再给出总的评价。
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