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1、明确组织成员之间的关系。
2、使领导者能够腾出时间处理领导活动中最重要的问题。
3、为被领导者提供培养和锻炼工作能力的机会，有利于不断充实各级领导人员。
4、能够有效提高决策效率。
5、强化竞争，提高企业组织成员的士气。
6、增加被领导者参与解决问题的积极性，获得工作满足感。
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