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完善薪酬体系的方法：
1、建立稳定的员工队伍，激发员工的工作激情；
2、保证领先型薪酬策略，保证发展战略有效落实；
3、充分发挥绩效、薪酬组合对企业经营管理的牵引作用；
4、保持薪酬制度稳定性与灵活性的有机统一；
5、依法规范操作薪酬管理，做好本职工作。
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