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劳动合同法影响有：
1、企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；
2、放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；
3、服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；
4、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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