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意义：
1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，让员工工作起来更富有成效，犯错误的可能性更小；
2、使新员工不仅了解本职工作，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标；
3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉，使员工胜任自己的工作，还因为企业关心员工，能够帮助员工获得成功；
4、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望；
5、避免企业管理人员过多地行驶权威。
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