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在法律上只要是未满16周岁的未成年人都是不能主张误工费的。如果未成年人超过16周岁，而且有证据证明已经参加工作，当然可以主张误工费。
【法律依据】
《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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