本人在施奈仕负责招聘工作,一般面试结束后,会提三点点评估意见:首先,版这权个应聘者的第一印象是个什么样的人,一般只要给人的感觉不是太冲,太拽,比较积极向上就可以了;第二点会评价应聘者的学历和经验怎么样,个人技能等等;第三点会写关于这个应聘者是否适合所应聘的岗位,适合当然是录入了,不适合的话是可以调岗到其他适合的岗位呢,还是不适合公司的发展方向,列明原因
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