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管理的目标是要分行业、专业的：
1、人力资源管理的工作目标是创造一种发挥“人力资源”最大能力、获得最大价值的工作管理机制。
2、企业信用管理的目标是力求企业在实现销售最大化的同时，将信用风险降低至最低，使企业的效益和价值得到最大程度的提高。
另外，还有学校管理，财务管理等多方面。
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