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因公司而异。一般企业1～2轮就够了。
总体来说，有以下规律：
1、 公司越大，面试轮数越多。（多轮面试会惹恼很多应聘者，但知名企业可以有恃无恐。）；
2、 对人才的要求越严格，面试轮数越多。（多面几轮，还是保险些。）；
3、 人事决策效率越低，面试轮数越多。（有些企业的多轮面试问的都是重复的问题，多轮面试纯粹是走过场）；
4、 使用人才测评软件的公司，轮数一般较少。（预先对人员进行了筛选）。
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