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可以起诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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