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入职年限的计算有以下规定方式：
1、工龄连续计算。
2、合并计算连续工龄。
3、工龄折算法。
法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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